Avtalsförhandlingarna för Sveriges 450 golfklubbar har inletts, och förutsättningarna är tuffa. Med en pressad ekonomi och stigande kostnader står arbetsgivarsidan, representerad av Gröna arbetsgivare, och arbetstagarsidan, fackförbundet Fastighets, långt ifrån varandra i sina krav och förväntningar.
Golfbranschen skiljer sig från många andra genom att många anläggningar drivs av ideella föreningar utan vinstintresse. Den sysselsätter året runt cirka 3 400 personer och skapar många säsongsjobb. De flesta verksamheter är småföretag med färre än 20 anställda, och branschens totala omsättning uppgår till cirka 3 miljarder kronor.
Skilda perspektiv på löneutvecklingen
En av de centrala frågorna i förhandlingarna är lönerna. Fastighets har lagt fram krav på en löneökning på 4,2 procent samt en låglönesatsning. Därutöver kräver förbundet bland annat möjlighet till deltidspension, fyra veckors sammanhängande semester och att arbetsgivaren ska tillhandahålla nödvändig arbetsutrustning, inklusive mobiltelefon.
Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare, ser stora utmaningar i att möta dessa krav.
– Fackens krav på historiskt höga löneökningar och låglönesatsningar tar inte hänsyn till det ekonomiska läget. Lågkonjunkturen och stigande kostnader för drivmedel, gödsel och maskiner pressar branschen hårt, säger hon.
Arbetstidsregler och pensionsfrågor i fokus
Förutom lönerna vill Gröna arbetsgivare utveckla arbetstidsreglerna för att de bättre ska spegla verksamhetens behov. Många golfbanor är beroende av säsongspersonal och flexibla arbetstider.
Fastighets driver samtidigt frågan om deltidspension för att göra arbetslivet mer hållbart, med tanke på att pensionsåldern väntas stiga. Kristofer Löfström, avtalsansvarig ombudsman på Fastighets, betonar vikten av att anpassa arbetslivet efter yrkets fysiska krav.
– Att bara höja pensionsåldern fungerar inte. Olika yrken påverkar kroppen olika mycket, och vi måste säkerställa att arbetslivet är hållbart för alla, säger han.
Fastighets föreslår ett nytt moment i avtalet. Arbetsgivaren ska tillhandahålla den mobiltelefon som krävs för arbetet.
– När Golfavtalet skrevs användes annan kommunikationsutrustning, som till exempel komradio. Det var underförstått att enskilda arbetstagare inte skulle gå och köpa detta själv. Nu har det i stor utsträckning ersatts eller kompletterats med mobiltelefon. Vi anser att det fortfarande är arbetsgivaren som måste stå för utrustningen, säger Löfström.
Kravet om att den fackliga organisationen utser skyddsombud handlar om den nuvarande regeringens politik.
– Tyvärr får vi signaler om att de tänkt ta över skyddsombudens verksamhet. Det är, som vi har sagt tidigare, ett allvarligt brott mot den svenska modellen. Där vill vi försäkra oss om vad som gäller, och skriva in i avtalet att det bara är facket som utser skyddsombud, säger Löfström.
Industrins avtal sätter ramen
Golfavtalet kommer, precis som andra kollektivavtal, att påverkas av den överenskommelse som parterna inom industrin når. Detta så kallade ”märke” sätter den ekonomiska ramen för löneökningarna inom hela arbetsmarknaden. Både Gröna arbetsgivare och Fastighets förbereder sig därför på att justera sina krav utifrån utfallet där.
Med så skilda utgångspunkter och ett pressat ekonomiskt läge ser förhandlingarna ut att kunna bli tuffa. Frågan är hur långt parterna är beredda att gå för att nå en lösning som fungerar för båda sidor.•
